г. Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 45, литера "Ж"

Социальная политика

«Мельница Кирова» – Филиал ОАО «ЛКХП Кирова»

Срок действия Социальной Политики: «01» июля 2018 г. – до отмены.

 

1. Основные определения.

1.1. Социальная политика (Соцпол) – это совокупность сбалансированных мероприятий, организуемых Предприятием. Мероприятия Соцпола не заменяют, а дополняют и превышают установленные законодательно меры поддержки и направлены на укрепление социальной защищенности и благополучия Сотрудников и членов их семей. К Соцполу относятся, в том числе: различные виды материальной помощи, денежные поощрения и поздравления, ДМС, доставка до места работы, льготное питание, другие льготы и привилегии, корпоративные награды, корпоративные, спортивные и культурные мероприятия, организация и содержание музея Предприятия.

1.2. Благотворительность – оказание безвозмездной помощи денежными средствами, продукцией или услугами Предприятия, продуктами питания, товарами народного потребления, медикаментами, книгопечатной продукцией, безвозмездное выполнение работ, оказание прочих услуг и другие виды помощи, оказываемые организациям или частным лицам, не являющимся Сотрудниками Предприятия.

1.3. Волонтёрство – приоритетный вид благотворительности – «физическое» (не денежное) участие Сотрудников в своё свободное время в акциях и мероприятиях, организуемых Предприятием, для конкретной помощи «подшефным» организациям и людям.

1.4. Совет Трудового Коллектива (СТК) – корпоративный орган, задачей которого является решение трудовых, социально-бытовых, организационных, спорных вопросов Предприятия.

3. Цели и принципы Социальной политики.

Реализуя Соцпол, Предприятие рассчитывает, что определённые в нём мероприятия будут содействовать достижению следующих целей:

  • созданию партнёрских отношений между Предприятием и Сотрудниками путем формирования атмосферы взаимопомощи, взаимовыручки и взаимной ответственности Предприятия перед Сотрудниками и Сотрудников перед Предприятием, как основы корпоративной культуры;
  • укреплению социальной защищенности и благополучия Сотрудников Предприятия и членов их семей;
  • формированию благоприятного климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника;
  • повышению привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника, и, как следствие, росту вовлечённости

Сотрудника и повышению результативности и надёжности его работы;

4 Базовые статьи Соцпола.

4.1. Материальная помощь.

Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 18 (восемнадцати) месяцев.

4.1.1. Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.

Материальная помощь предоставляется в размере 100 000 рублей.

4.1.2. Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия.

Материальная помощь предоставляется в размере 200 000 рублей.

4.1.3. Материальная помощь, оказываемая Сотруднику Предприятия при рождении ребёнка.

Материальная помощь предоставляется в размере 75 000 рублей.

4.1.4. Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при усыновлении ребёнка.

Материальная помощь предоставляется в размере 300 000 рублей.

4.1.5. Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия.

Многодетная семья – семья, в которой воспитываются три и более ребёнка (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).

При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, состав семьи, количество и возраст иждивенцев.

Материальная помощь многодетной семье Сотрудника предоставляется в размере 15000 рублей на одного ребёнка в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).

4.1.6. Ежегодная материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям.

К одиноким родителям относятся Сотрудники, самостоятельно, без участия супруга (в том числе гражданского), воспитывающие ребёнка или детей (в том числе усыновлённых и взятых под опеку или попечительство) в возрасте до 18 лет (обучающихся в ВУЗ/СУЗ на дневной форме – в возрасте до 21 года).

При принятии решения о предоставлении материальной помощи принимаются во внимание доход Сотрудника, общее материальное положение семьи Сотрудника, фактический состав семьи, количество и возраст иждивенцев.

Материальная помощь Сотрудникам – одиноким родителям предоставляется в размере 30 000 рублей, один раз в год, выплата осуществляется в мае.

4.1.7. Материальная помощь Ветеранам Великой Отечественной войны, в том числе жителям блокадного Ленинграда.

Материальная помощь предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет:

  • Жителям блокадного Ленинграда: к 27 января (День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады) в размере 30 000 рублей, к 9 Мая (День Победы) в размере 30 000 рублей.
  • Другим Ветеранам Великой Отечественной войны: к 9 Мая (День Победы) в размере 60 000 рублей.

4.2. Денежные поощрения.

4.2.1. Денежное поощрение Сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 10 лет, при выходе на пенсию и увольнению с Предприятия.

Денежное поощрение выплачивается в размере 100 000 рублей.

4.2.2. Денежное поощрение Сотрудников Предприятия за отказ от курения.

Поддерживая усилия Сотрудников по сохранению собственного здоровья, Предприятие выплачивает разовое денежное поощрение Сотрудникам за отказ от курения в размере 30 000 рублей.

4.3. Софинансирование пенсии.

Софинансирование накопительной части трудовой пенсии распространяется на Сотрудников Предприятия, добровольно вступивших в программу государственного софинансирования пенсии до 1 октября 2013 года.

Софинансирование накопительной части трудовой пенсии Сотрудников за счёт средств Предприятия осуществляется на следующих условиях:

  • Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года от 5 до 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 500 рублей в месяц.
  • Для Сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы на Предприятии по состоянию на 1 июля 2013 года свыше 10 лет: при ежемесячном перечислении Сотрудником средств в счет будущей пенсии в размере не менее 500 рублей, Предприятие дополнительно перечисляет 1 000 рублей в месяц.

4.4. Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД).

Действие данного раздела Соцпола, если содержанием отдельных статей не предусмотрено иное, распространяется на Сотрудников, продолжительность (стаж) работы которых на Предприятии составляет не менее 6 (шести) месяцев.

4.4.1. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня 31 декабря всем Сотрудникам Предприятия.

В случае если 31 декабря выпадает на выходной день, ВОД на другой рабочий день не переносится.

4.4.2. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня, присоединяемого к отпуску, за участие в донорском движении.

Дополнительный выходной оплачиваемый день, присоединяемый к отпуску, может быть использован в течение года после дня сдачи крови и её компонентов, при условии своевременного предоставления Сотрудником справки установленного образца. Использование дополнительного выходного оплачиваемого дня не в период отпуска не допускается.

ВОД предоставляется в дополнение к праву на оплачиваемые дни отдыха в случае сдачи крови и её компонентов, предусмотренному действующим законодательством.

4.4.3. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в случае дня его рождения.

4.4.4. Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней Сотруднику Предприятия – отцу ребёнка в связи с выпиской матери и ребёнка из роддома.

4.4.5. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия в день рождения его ребёнка (для Сотрудников, имеющих детей в возрасте до 14 лет включительно).

4.4.6. Предоставление 1 сентября дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия, имеющему детей школьного возраста с 1-го по 5-й классы включительно.

4.4.7. Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия по случаю выпускного его ребёнка в детском саду и в школе (в 9-м и 11-м классах).

4.4.8. Предоставление 3 (трех) дополнительных выходных оплачиваемых дней в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия.

5. Дополнительные статьи Соцпола.

5.1. Материальная помощь

5.1.1. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни Сотрудника.

5.1.2. Материальная помощь на компенсацию части затрат на лечение, оказываемая в случае болезни близкого родственника Сотрудника Предприятия.

5.1.3. Материальная помощь, оказываемая в случае свадьбы Сотрудника Предприятия.

Материальная помощь выплачивается в размере 25 000 рублей.

В случае регистрации брака между Сотрудниками Предприятия материальная помощь предоставляется одному из Сотрудников в размере 40 000 рублей.

5.2. Дополнительные выходные оплачиваемые дни (ВОД).

5.2.1. Предоставление 1 (одного) дополнительного оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия по случаю его бракосочетания.

5.2.2. Предоставление 1 (одного) дополнительного оплачиваемого дня Сотруднику Предприятия – участнику движения «Тимуровцы».

5.3. Другие виды реализации Социальной Политики.

5.3.1. Организация доставки сотрудников Предприятия к месту работы за счет средств, выделяемых из прибыли Предприятия.

5.3.2. Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с:

  • Днём рождения Сотрудника;
  • Международным женским днём (8 марта);
  • Днём Защитника Отечества (23 февраля);
  • Масленицей, Пасхой;
  • Новым Годом;
  • Днём работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

5.3.3. Добровольное медицинское страхование Сотрудника Предприятия.

5.3.4. Организация льготного питания для сотрудников Предприятия.

6. Заключительные положения.

6.1. Ответственность за разработку механизмов реализации представленных в настоящей Социальной Политике мероприятий и поддержание их перечня в актуальном состоянии лежит на отделе по работе с персоналом и Совете трудового коллектива.

6.2. Ответственность за выполнение мероприятий, перечисленных в настоящем документе, возлагается на Директора по персоналу Предприятия.

6.3. Ответственность за подтверждение соответствия Сотрудников конкретному пункту настоящей Социальной политики лежит на отделе по работе с персоналом Предприятия.

6.4. Право предложить новые пункты Социальной Политики принадлежит ВСЕМ Сотрудникам Предприятия вне зависимости от их категории.